國有企業成為勞務派遣重災區

    經調查超過 4 成企業勞務派遣工的比例都超過 10% ，國企和外企是“重災區”。日前，北京外企人力資源服務公司（ FESCO ）一項調查報告顯示，新修訂的《勞動合同法》實施后，使用勞務派遣工的企業成本增加，近六成企業的成本增加幅度超過 10% ，而用工比例超過 10% 的成本增加更為明顯。

    調查顯示，有近半數企業表示正在使用勞務派遣工，其中，國有企業和外資企業使用勞務派遣工更為常見，在各自企業類型中的使用比例分別為 64.7% 和 61.4% ，而民營企業中僅有 34.3% 的企業在使用派遣工。而使用比例超過 10% 的，也以國有企業和外資企業居多，尤其在北京，有超過 40% 的企業勞務派遣工的比例在 10% 以上。據悉，今年 7 月 1 日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，著重解決人力資源市場中的勞務派遣問題，同時，人力資源和社會保障部又起草了《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》，提出輔助性崗位不超過 10% 的規定。這使得那些勞務派遣用工比例超過 10% 的企業需要對用工方式進行主動調整。

    整體來看，新法實施使企業成本增加，近六成企業成本增加幅度超過 10% ，甚至 13.3% 的企業成本增加達到 20% 以上。這種成本的增加對于派遣比例低于 10% 的企業來講，受到的影響稍小，而派遣比例超過 10% 的企業則成本增加明顯。